ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ, ГОНОРАР, СРОКИ, ГАРАНТИИ
Работая над проектом, мы неуклонно придерживаемся профессиональных принципов, соблюдение которых и является фундаментом доверительных отношений с нашими Клиентами и гарантом дальнейших отношений.
- Точное понимание возможностей и задач Клиента.
- Точная оценка деловых и личных качеств кандидатов.
- Точный отбор кандидата по критериям совпадения с бизнес-процессами и корпоративной культурой Клиента.
- Умение находить «мотивационные точки», а не только материальные «ключи» к мотивации кандидатов.
1. Изучение запроса заказчика, составление профиля.
- Предварительный анализ позиции.
- Определение профиля позиции.
- Анализ соответствия «идеального» кандидата с точки зрения пожеланий заказчика и реальной рыночной ситуации в отрасли и в компаниях-конкурентах.
- Предложение по стратегии поиска потенциального кандидата («Карта поиска»).
- Детальное исследование аналитиками и ресечерами агентства рынка работающих кандидатов по «карте поиска», собственной базы данных резюме, резюме в Интернете.
- Организация системы встреч с кандидатами.
- Система интервью. «Оценочное сито»: формальное, профессиональное, личностное, стрессовое, бизнес-интервью и т.п.
- Изучение иерархии мотивов кандидата, поиск точек «соприкосновения» с будущей компанией.
- Проверка рекомендаций.
- Профессиональное и личностное тестирование.
- Формирование Short-list кандидатов, по которым представляются самые подробные сведения, касающиеся опыта работы, квалификации, уровня оплаты, личностных характеристик, возможных способов мотивации к смене работы и т.п.
- Организация встречи кандидатов с клиентом. Установление эффективного диалога между заказчиком и кандидатом, снятие возможных стрессов и разрешение вопросов.
- Подготовка достоверной и полной информация для сравнительного анализа кандидатов из Short- list.
- Выбор финалиста.
- Консультирование заказчика по подготовке job offer (предложение о работе).
- Финальная мотивация кандидата.
Мы «продаем» не «полуфабрикаты», а тщательный поиск и качественный отбор кандидатов и, поэтому, работаем с нашими Клиентами на эксклюзивных условиях.
Мы не создаем лишнюю шумиху. Такая политика защищает Клиента от необоснованных желаний кандидатов по зарплате, которые вызывают предложения со стороны кадровых агентств при работе в «тендере».
Сумма гонорара по поиску эффективных менеджеров, способных решить задачи компании, обговаривается с уполномоченным представителем компании.
Практика показывает, что найденные нами кандидаты результативно работают в компаниях Клиентов до истечения срока трудового договора.
Тем не менее, мы обязуемся обеспечить замену менеджера за свой счет, в случае если он уволится в течение 3 месяцев (линейный менеджмент) со дня выхода на работу, по независящим от работодателя причинам.
