|
|
|
-
-
Классический
Executive Search –
прямой целенаправленный
поиск высшего руководства и уникальных
специалистов.
Подбор сотрудников
на ответственные посты требует высокой
точности. Здесь ошибки стоят дорого -
и тем, кто ищет сотрудника, и тем, кто отвечает
за поиск, и самим кандидатам.
Нужны
кандидаты, которые гарантированно справятся
с поставленными задачами.
Мастерство
консультантов заключается в умении обнаружить
привлекательные стороны в компании-работодателя
и соответствующие мотивы у потенциального
кандидата, чтобы соединить обе стороны. А
сделать это, когда работодатель «не прозрачен»,
а кандидат «закрыт», - очень сложно.
Executive
Search это в первую очередь управляемый
поиск, процесс корректируемый на всех
его этапах и гарантирующий максимально
высокую вероятность достижения результата.
Командная
работа консультантов – это один из принципов
Executive Search. Для того,
чтобы найти нужного кандидата, нужна
команда из нескольких человек: аналитика,
рекрутера, ассистента, хантера….
Слаженная работа
специалистов агентства
делает подбор результативным.
Executive Search- это самая
эффективная технология подбора, но
наиболее трудозатратная, и, соответственно,
дорогая.
- Изучение реальных
возможностей компании (обоснованности
заказа).
- Точное описание
предполагаемой должности.
- Изучение психотипов
основных руководителей компании-заказчика.
- Участие заказчика
в ключевых моментах работы над заказом.
- Планирование
работы над заказом и поэтапный контроль.
- Анализ конкурентов
заказчика и возможных кандидатов.
- Использование
методов активного поиска.
- Тщательное изучение
карьеры и достижений кандидатов.
- Сбор рекомендаций.
- Командная работа
консультантов.
- Подготовка заказчика
к встрече с кандидатом.
- Подготовка кандидата
к встрече с заказчиком и переходу на другую
работу.
|
|
|
