|
|
|
Основой существования рынка рекрутинговых
услуг в современном обществе является
постоянный дефицит квалифицированных
специалистов. -
Задачи Агентства
«Альтернатива»:
- поиск
и подбор персонала, способного
решать тактические и ежедневные
задачи бизнеса, заданные стратегией
развития компании;
- обеспечение надежности
подбора, т.е предоставляемого специалиста;
- подбор в строго
оговоренный контрактом срок;
- соблюдение
этического Кодекса ко всем участникам
проекта.
В своей работе Консультанты Агентства
«АЛЬТЕРНАТИВА» используют технологии
Executive Search и Recruitment для подбора
3-х категорий персонала:
- Классический
Executive Search – подбор топ-менеджеров
и редких специалистов
для крупных российских и зарубежных
компаний и холдингов.
- Данная
технология позволяет эффективно искать
именно редких, а не просто хороших профессионалов.
Редкий профессионал
сегодня – это не тот, кто знает язык давно
забытого африканского племени давно
забытого племени, а тот, кто может
принести реальную прибыль, организовать
новое направление, захватить и удержать
долю рынка.
- Middle
selection – подбор персонала среднего
звена (специалисты и линейные менеджеры
на типовые позиции) с применением
поиска в Интернете и по большой базе
агентства.
|
|
|
